July 30, 2021

Activision Blizzard poursuivi par la Californie pour la culture du «frat boy» au travail

Collection Smith/Gado/Getty

Un environnement de “frat boy” en proie au harcèlement sexuel et à la discrimination sur le lieu de travail. C’est ce dont l’État de Californie accuse Activision Blizzard via un procès explosif déposé mardi par le Department of Fair Employment and Housing (DFEH).

Le procès du DFEH accuse officiellement Activision Blizzard de discrimination sur le lieu de travail. Il allègue que les femmes sont non seulement indemnisées injustement, mais également soumises à un harcèlement considérable. Le DFEH a qualifié Activision Blizzard de « terrain propice au harcèlement et à la discrimination », dans lequel les femmes sont régulièrement soumises à des avances sexuelles de la part d’hommes, souvent de haut rang, qui restent largement impunis.

“Les femmes et les filles représentent désormais près de la moitié des joueurs en Amérique, mais l’industrie du jeu continue de s’adresser aux hommes”, indique le costume, “la croissance en pourcentage à deux chiffres d’Activision-Blizzard, les revenus annuels à dix chiffres et les récentes campagnes de marketing de la diversité ont malheureusement peu changé.”

Activision Blizzard, qui publie des titres tels que Call of Duty et World of Warcraft, et a réalisé l’année dernière des revenus de plus de 8 milliards de dollars, est le dernier d’une lignée de géants du jeu à faire face aux critiques sur la culture au travail. Le PDG de Riot Games, la société derrière le très populaire League of Legends, a été accusé de harcèlement sexuel en février par un ancien employé – juste un an après avoir versé 10 millions de dollars à plus de 1 000 femmes pour régler un procès pour discrimination. L’an dernier, des dizaines d’accusations de harcèlement sexuel chez Ubisoft, qui édite Assassin’s Creed, ont conduit à la démission de trois cadres.

Un exemple des réclamations que DFEH fait contre Activision est un rituel de bureau appelé “cube crawls”, dans lequel les hommes boivent de l’alcool ” copieux “, rampent dans les cabines de bureau et se livrent à un ” comportement inapproprié ” qui comprend des tâtonnements. Le procès décrit des incidents de confrontation, y compris des allégations selon lesquelles une employée s’est suicidée lors d’un voyage d’affaires à la suite d’une relation toxique avec un superviseur.

Activision-Blizzard a fermement rejeté la poursuite dans un communiqué diffusé aux médias. “Le DFEH inclut des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard”, a-t-il déclaré, accusant le département d’État d’avoir déposé un rapport précipité et inexact. L’entreprise a déclaré qu’elle était “écoeurée” par l’inclusion du “suicide tragique d’un employé dont le décès n’a aucune incidence” sur l’affaire.

« L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour répondre à la culture d’entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction.

Au-delà du harcèlement au travail, le procès du DFEH allègue également une discrimination systématique à l’égard des femmes. Les femmes sont moins payées pour le même travail, selon le procès, et font l’objet d’un examen plus approfondi. Le département a critiqué Activision-Blizzard pour avoir employé moins de femmes que d’hommes – il a déclaré que 20 % des employés de l’entreprise étaient des femmes – et pour ses « hauts dirigeants » exclusivement blancs et masculins. Sur les 12 postes de direction répertoriés sur le site Internet du cabinet, trois sont occupés par des femmes.